{"id":2046,"date":"2010-02-11T16:30:09","date_gmt":"2010-02-11T14:30:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.morbidvision.de\/blog\/?p=2046"},"modified":"2010-03-04T19:06:00","modified_gmt":"2010-03-04T17:06:00","slug":"wie-studienergebnisse-rhetorisch-manipuliert-werden","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.morbidvision.de\/blog\/2010\/02\/11\/wie-studienergebnisse-rhetorisch-manipuliert-werden\/","title":{"rendered":"Wie aus positiven Studien &#8222;bad news&#8220; gemacht werden"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.morbidvision.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2010\/02\/russe.jpg\"><\/a><a href=\"http:\/\/www.morbidvision.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2010\/02\/russe2.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-2062\" title=\"russe\" src=\"http:\/\/www.morbidvision.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2010\/02\/russe2.jpg\" alt=\"\" width=\"279\" height=\"170\" \/><\/a>Die S\u00fcdwestpresse geht mir mal wieder auf den Sack mit ihrer Meinungsmache. Heute finde ich einen Artikel mit der Headline &#8222;Tobias hat bessere Jobchanche als Serkan &#8211; Studie weist auf ethnische Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt hin&#8220;. Eine Universit\u00e4t hat dazu 1000 fiktive Bewerbungen f\u00fcr eine Feldstudie verschickt. Jedes Unternehmen erhielt zwei Bewerbungen, mit einem Bewerber der einen deutschsprachigen Namen tr\u00e4gt und einem Bewerber der einen ausl\u00e4ndisch klingenden Namen tr\u00e4gt. Beide Bewerber hatten die gleichen Qualifikationen: In Deutschland aufgewachsen und Wirtschaftsstudent im dritten Semester. Und jetzt kommt die unfassbare Auswertung: Insgesamt erhielten die Bewerber mit t\u00fcrkischem Namen 14% weniger positive Einladungen, also Einladungen zu Bewerbungsgespr\u00e4chen oder direkten Stellenangeboten. Leo Kaas, Professor der Wirtschaftstheorie meint, dass dies eine &#8222;ethnische Diskriminierung&#8220; auf dem deutschen Arbeitsmarkt sei!<\/p>\n<p>Ahahahaha?! 14% weniger, bedeutet grob umgerechnet, dass der ausl\u00e4ndische Bewerber auf 20 Bewerbungen drei Absagen mehr erh\u00e4lt als der deutsche Michel. So langsam frage ich mich, wo hier die Grenze zur Diskriminierung angesetzt wird. W\u00e4re der Unterschied bei 40\u00a0bis 70%, k\u00f6nnte man sagen, dass dies eine bedenkliche Zahl w\u00e4re. So wissen wir aber wieder, dass sich hochbezahlte deutsche Wirtschaftstheoretiker an 100%ig den Steuerzahler kostenden Erhebungen aufgeilen, die rein inhaltlich sagen, dass es\u00a0eigentlich\u00a0<span style=\"color: #993366;\">KEINE WIRKLICH BEDENKLICHE BENACHTEILIGUNG<\/span> f\u00fcr ausl\u00e4ndische Bewerber gibt.<\/p>\n<p>Den bildzeitungshysterischen Meinungsmachern der S\u00fcdwestpresse, sowie dem\u00a0Selbstinszenierungspraktiker Kaas geh\u00f6rt eine Lektion in Sachen Massenmanipulation und Ethik eingebl\u00e4ut. Die korrekte Headline m\u00fcsste lauten: &#8222;Endlich! Das Niveau von Bewerbungszusagen deutscher und ausl\u00e4ndischer Initiativbewerber ist nahezu auf einem gleich hohen Level angelangt. Frauen waren aus der Studie ausgeschlossen; die geh\u00f6ren in die K\u00fcche!&#8220;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die S\u00fcdwestpresse geht mir mal wieder auf den Sack mit ihrer Meinungsmache. 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